МИССИЯ

Трансформировать R_Block в первую в мире экосистему, построенную на регистре навыков и карьеры. Работники в этой экосистеме - законные владельцы и контролеры своих справочных данных. Следующая задача - стать отраслевым стандартом истории занятости и карьеры. Далее - использование Web 3.0 для создания доказательства достоверности и долговременной идентификации, совместимого с ERC725 ( стандарт самоидентификации для Ethereum).

ПРОБЛЕМА

Отзывы бывшего коллеги - наиболее надежный способ аутентификации компетенции работника. Они являются наиболее надежным долгосрочным показателем эффективности. Десять лет назад отзывы были основной мерой, по которой оценивали компетентность работника; сегодня отзывы утратили свое значение. Что изменилось?  

ИСТИНА

В 2017 мы уже менее склонны делиться данными, если нет стимула. Если же мы делимся данными, то часто подвергаемся бомбардировке спамом; при этом, наши личные данные могут использоваться неправильно. Рынок помощи в поиске работы, а также поиска работников - 400 миллиардов фунтов стерлингов по обороту. Популярные централизованные рекрутинговые платформы, естественно, присматривают за своими клиентами, оплачивающими счета рекрутерам.

Дисбаланс, высокая вероятность разочарования в услугах рекрутера может привести к отказу от них. В результате, отзывы становятся основными данными о работнике или работодателе. Рекрутеры обычно используют отзывы для продажи, а не для проверки компетенции. Часто рекрутер говорит, что для принятия решения ему нужно собрать различные отзывы о работнике.  На самом деле, он использует контактную информацию для питчинга (короткометражной презентации) бизнеса

Такое злоупотребление ведет к скептицизму в отношении обмена персональными данными. Неправильное использование информации о работнике уменьшает доверие к отзывам и найму в целом. Это неоправданно мешает работникам всецело использовать этот мощный инструмент. Недостаток знаний и материальный стимул приводит к тому, что те, кто дают рекомендации, становятся все более "гибкими" при предоставлении информации.

В 2010 году, более 75% процентов работодателей приняло бы на работу работников с хорошими рекомендациями, но сегодня только 25% руководствуются отзывами. Что сломало этот инструмент?

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ДАННЫМИ

Рекомендация была раньше лучшим инструментом, чтобы определить компетенцию работника. Теперь рекомендация - лишь дополнительный инструмент для подтверждения уже принятого решения; они нужны лишь для того, чтобы проверить , нет ли "скелетов в шкафу".

ИНСТРУМЕНТ ПРОВЕРКИ.

Что касается централизованных платформ, отзывы далеко не всегда помогают работникам. Проверки на последних этапах найма на работу могут часто негативно сказаться на результате. После долгих многократных запросов, работники сейчас менее склонны делится различной справочной информацией о себе. Из-за отсутствия стимула, прежние коллеги и начальники менее склонны давать вообще какие-либо отзывы. Мы достигли тупика.

В настоящее время, отзывы собираются уже после того, как работнику предложена какая-то должность; поэтому отзывы не могут являться инструментом оценки компетентности, а просто используются как "тест на благоразумие".

РЕШЕНИЕ R_BLOCK

Мы создали уникальный инструмент Saas, который можно использовать в процессе найма на работу для обновления отзывов. R-Block намерен привлекать людей благодаря стимулирующей токенизированной системе.

1. Токенизация позволяет создать определенные стимулы для рекомендателей оставить качественные отзывы.
2. R-Block дает возможность работникам владеть и монетизировать эти данные, делая их доступными.

Только после того, как будет создана сеть, мы можем реализовать наше видение того, что должно стать доказательством идентичности, основанном на отзывах о работнике.